女碩士做面試，人在應聘的時候，都避免不了面試的需要。每個人都有不同的面試機會。有的人是牛逼的面試官，選擇知名公司挑戰面試。以下是女主面試的內容！
面試壹個女碩士很牛逼。1壹個女碩士還在學期中，卻忙著在各大知名公司面試，找壹家傳聞很難進的公司面試。在得到對方的就業承諾後，她會再次尋找下壹家知名公司進行面試。
讀碩士的兩年間，她已經記不清試了多少家公司，卻在同學中贏得了“面試官”的綽號。
早在兩年前，上海某知名大學的大四學生小林就獲得了直接讀研的機會。盡管如此，她還是和其他同學壹樣，帶著簡歷開始了職場上的頻繁面試。
大學時多家知名企業的實習經歷，加上綜合素質高，即興發揮得體，讓小林在面試壹些知名企業時所向披靡。包括世界500強在內的很多知名公司都向她拋出了“繡球”。
進入研究生學習後，小林在學術實習後對各大公司面試的熱情不變，網絡、報紙等媒體上的招聘信息都會成為她的目標。然而，壹次次面試成功後，對方公司想要的回應卻如石沈大海。
同學眼中:學習成績優秀，經驗豐富。
采訪中，記者找到了小林大學時代的兩個同學。住在小林隔壁宿舍的小林告訴記者，小林學習成績突出，大學期間壹直享受特批和壹等獎學金。
而且她英語流利，有很多含金量很高的證書，比如高級口譯證書，還能用德語和法語兩種外語進行日常對話。
對於大學裏流行的“考證”，小林也選擇那些有分量的證書來挑戰。
程瀟提到，早在大學時代，同學們就非常看好小林。她認為，除了成績優秀，體面的工作方式和踏實的工作態度也是她被這麽多大企業認可的關鍵。
另壹位女生也證實了程瀟的說法，成績優異的小林在大學期間非常註重鍛煉自己各方面的能力，不僅熱衷於參加校內外的社團工作；
她還擁有豐富的電視臺、外國通訊社和許多著名企業的實習經驗。她認為，這些也在壹定程度上造成了小林在職場面試中的“吃香”。
我的看法:頻繁面試只是為了自我提升。
對於傳言，小林否認自己是“偉大的面試官”。對她來說，除了在這些面試中獲得相當大的滿足感和成就感；
還有很重要的壹點是，通過這些高水平的面試，她很容易發現自己的優勢和劣勢，面試對她來說是壹個自我提升的過程。
小林告訴記者，去這些大公司面試的應聘者都很優秀，和他們比起來根本不算什麽。
通過這樣的實戰面試，對妳以後的就業會很有幫助。同時，與壹些大企業人事總監的對話和交流，讓她了解職場面試的趨勢，踩準職場面試的步伐。
在談到如何贏得這麽多大公司的青睞時，小林認為自信地展現最真實的自己是她很棒的感覺。
她說她面試失敗過壹次，但這不代表什麽。對她來說，總結每次面試的得失是最重要的。
專家視角:不能忽視“面試誠信”
協成網人力資源部負責人苗啟偉在接受采訪時表示，小林拒絕名企錄取通知書的心態不值得鼓勵。
從專業角度來說，公司不歡迎這樣的候選人。畢竟面試需要從人力物力等多方面調動。
他認為，與其在面試中得到所謂的自我提升，不如在實際工作中得到提升。畢竟面試的成功並不能成為以後求職的資本，但是實習或者工作的經歷卻可以成為以後求職值得壹試的經歷。
此外，苗奇偉表示，小林的做法是壹種“面試誠信”問題，可能不會困擾她。
但是，如果越來越多的學生在面試中出現誠信問題，就會給自己的專業、學校乃至整個求職大學生群體帶來壹些“群體不良影響”——可能會影響到其他同學。
從這個意義上說，這個“面試誠信”問題最終會影響到小林本人。
女主面試牛人二中筋疲力盡，小梅回到廈大。隨後的幾天，想再戰的小美壹邊準備畢業，壹邊試著投簡歷。
讓她大感意外的是，本月初，她收到了壹家廣東媒體的考試通知。通過層層出擊，小美從數千申請者中脫穎而出，拿到了第壹份讓她感到滿意的錄取通知書。
昨天，剛剛結束畢業答辯的小美顯得異常輕松。她告訴記者，“最難就業年”是艱難的，她靠著不斷的努力和壹些運氣成功突圍。
周圍的同學也是類似的情況，有的已經定居，有的還在四處奔波。
調查
“100份簡歷”被稱為老生常談。
連日來，記者走訪廈門大學、廈門理工學院、集美大學等地方高校畢業生時，投出數百份簡歷的畢業生不在少數。
因為今年的校園招聘被指“不給力”，有的招聘崗位明確寫著“如遇，請勿訪問”；
很多大學生只能靠網上投遞和郵寄簡歷來贏得面試機會。“100份簡歷”的現象甚至被壹些同學嘲笑為“老生常談”！
嘉庚學院會計專業的肖東，從今年2月底開始，已經投遞了100多份電子簡歷，* * *收到了10多家企業的面試通知。
廈大公共事務學院的唐笑投了200份簡歷，卻只收到10多份通知，這讓他郁悶不已。理工學院的小何投了300份工作，最後只找到壹份“壹般”的工作...
廈大英語系學生小琪說，她提交的幾十份在線申請基本上都沒有回應。
記者在調查中註意到，壹些已經拿到錄取通知書的大學生仍然在不停地投簡歷。按照他們的說法，“看看有沒有更好的”。但此舉也被壹些急於找工作的同學視為“攪局者”。
“他們已經被錄取了，可能不去了。而我們可能會錯過。”壹位不願意透露姓名的大學生說，他身邊有很多這樣的同學，直接導致用人單位收到的簡歷急劇增加。
找工作時必讀。
用人單位最怕“假”簡歷。
在“最難”的就業年，那麽多簡歷(尤其是電子簡歷)投入到招聘單位。招聘單位會怎麽做？對此，多家知名企業的相關負責人坦誠透露了壹些處理流程和原則，並對簡歷的成功率提出了建議。
專業最好是自薦信。
知名民企萬傑龍集團今年面向高校畢業生的崗位有20多個，主要有財務、會計、行政文員、服裝設計等。
最近，集團負責招聘的張經理每天打開郵箱都會收到很多應聘者的簡歷。
張經理坦言，收到簡歷後會先看學校，再看專業是否合適。“有些應聘的重點大學畢業生願意進團，有時候連專業都不對，壹般都會給他壹個面試機會。”
對於應屆畢業生，張經理表示，接下來要看他們的社會實踐、獲獎情況、計算機等基本申請材料。
“對我來說，我更喜歡求職信。
幾乎每壹封推薦信都會仔細閱讀。“張經理說，求職信中表現出來的文字表達能力、邏輯思維以及對未來工作的壹些想法，完全可以錦上添花。”當然，很多求職信都很長，千篇壹律。
如果能說幾句具體崗位和具體公司的情況，會更有說服力。"
最忌諱的就是“假大篇幅”簡歷。
壹位國企負責人說，幾乎每個招聘崗位都會收到很多簡歷。
“說真的，收到的簡歷不計其數，但除了學歷、平時成績等關鍵信息，其他能客觀反映畢業生素質的信息並不多。”相關負責人坦言，簡歷只是“敲門磚”，筆試和面試會在簡歷合適的時候通知。
對於部分211、985重點高校的應屆畢業生，該負責人坦言，收到簡歷後，仍會優先考慮。
在這位負責人看來，最不能接受的是有些簡歷“假的、空的”。比如有些崗位，很多同校、同系甚至同壹個班的同學來應聘。“有時候，似乎他們的很多東西都是壹樣的。
比如，怎麽可能每個人都是壹個社團活動的組織者和負責人？“為了打造壹份‘好簡歷’，不惜犧牲個人誠信，加劇了求職風險。這壹般是壹票否決。”
該負責人表示，學校、獎項等“先天”優勢和劣勢，大學生考生此時別無選擇，只能如實填報；但是在簡歷和求職信的設計上還是有壹些“加分”的。
“我個人喜歡壹份能用壹兩張紙把自己說清楚的簡歷。”該負責人表示。