會計師事務所工作報告1我們xx的會計事務開展不到壹年，取得了可喜的成績。在市xx部門的大力支持下，我們各項業務開展順利，公司營業額穩步增長。現將XX年的工作總結如下:
壹、取得可喜成績，穩步邁出第壹步。
我所自xx年開業以來，本著客觀獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“以誠為本，以德為先”的經營理念，堅持以質量求信譽，以信譽求發展的服務宗旨，以維護公眾利益為根本。在嚴格遵守註冊會計師基本準則的基礎上，開拓了更多的客戶，大力發展各項業務，提高了效率。這兩個月，我們做了11審計，40次驗資，9次資產評估。在開展業務的過程中，我們的員工以優質高效的服務贏得了客戶的滿意和尊重，與客戶保持了健康的合作關系，為我贏得了良好的口碑和壹定數量的客戶。
第二，建立科學的管理體系
壹流的事務所必須有壹流的價值創造，價值創造來自壹流的服務質量，服務質量依賴於壹流的員工，壹流的員工依賴於壹流的管理團隊，壹流的管理依賴於完善有效的制度保障。為了保證我們日常事務的正常運作，我們制定了壹套科學有效的管理制度:
1，全員聘用合同制。我院面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇。包括主任在內的所有人員實行聘用合同制。
2、以總會計師負責制為主線的崗位責任制。辦公室以業務管理為主線，形成人事等方面的管理體系，實行總會計師負責制。副總會計師、部門主管、項目經理、從業人員、普通員工等。應明確各自的責任和義務，實行責、權、險相結合的崗位責任制。年終綜合考核，稱職者留用，不稱職者調整或辭退。
3.工資和福利掛鉤。現行的工資標準是基本工資加效益工資。基本工資根據我市最低生活工資標準結合技術資格、工作年限、職務等因素劃分為若幹檔次。具體標準隨崗位而定。效益工資根據個人的能力和業務量按照壹定的標準提取，使個人的能力和業績、工作質量與自己的收入直接掛鉤，極大地促進了員工的積極性，形成了員工學習的動力，從而在所內形成了工作、學習、工作的良性循環，最終在保證本人執業質量的基礎上提高了經濟效益。我創業以來取得的成績就是壹個證明。
4.全面的福利保險制度。所有在xx辦公室工作並簽訂合同的員工將由辦公室提供養老、醫療和意外保險。解除了員工的後顧之憂，穩定了員工的思想，增強了天元的凝聚力和號召力。我們營造了壹個人進能出、崗位高能低能、工資可多可少、機構設置獎勤罰懶、優勝劣汰的動態激勵氛圍。我們不搞論資排輩，不為人情往來所擾。壹切以社會效益為目標，以素質和能力為標尺，以工作業績為標準，為各領域人才創造壹個平等競爭、健康發展的環境。
第三，吸引人才，重視新老員工的培訓
審計業務的質量在很大程度上取決於註冊會計師的職業道德和專業技術水平。因此，我院在加強業務素質監管的同時，把職業道德和專業培訓作為培訓的核心任務。
充分認識到人才是事務所發展的生命線，本所自成立以來，壹直面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，不斷為事務所增添新鮮血液。在擴大我所註入的教師隊伍的同時，我們也註重後備人才的培養。
註冊會計師作為知識密集型行業，終身培訓是行業的顯著特點，後續培訓教育貫穿於每壹個註冊會計師的整個職業生涯。事務所日常的、系統的培訓是非常重要的，從總助理、項目經理到經理，甚至更高層的管理人員。甚至可以說，員工的實踐過程是最基礎的培訓課堂。因此，我院特別重視員工的培訓，定期有計劃地對新老員工進行培訓。為了防止培訓工作只是講課、做報告，或者成為可有可無的形式，為了防止事務所的工作人員認為培訓是浪費資源、時間和精力。
主任在百忙之中抽出時間親自動員全體人員，把培訓作為壹件大事來抓，使全所從思想上把學習的認識提高到壹個新的高度。同時選擇頂級專業人士授課，各導演補充指導。有問題可以隨時交流。整個教室完全開放，成為了整個研究所互相學習、交流經驗的平臺。無論是經驗豐富的註冊會計師，還是普通的助理，大家坐在壹起，平等的互相學習。自成立以來，已為全所員工組織了三次專業培訓，並在事務所內部局域網上發布了兩次專業技術公告。
第四，建設“愛”的家園
從壹開始，1和xx就打出了“xx之家”的旗號，這是xx說的也是做的。這裏的每壹個員工都感受到了滿滿的人文關懷和尊重，也就是情感激勵。這讓xx所的每壹個員工，不管是不是股東，不管是註冊會計師還是總助理，都感受到了領導的尊重和關懷，歸屬感油然而生。在生活中，領導經常組織壹些集體活動，讓員工覺得自己是集體的壹員而不是壹臺臺工作的機器，讓員工感動和感動。有困難大家幫忙，有喜事大家慶祝。古語有雲，誌同道合者勝。全方位努力，心靈溝通，讓研究所上下同心同德，緊密團結，xx將所向披靡。
Xx也非常重視員工專業技能的提升，鼓勵大家學習，為沒有通過各種資格認證的員工創造條件安心學習。這樣，員工不僅會得到足夠的學習時間，還會被相互理解所感動，讓員工回到工作崗位後盡最大努力維護xx所的利益。歸根結底，是忠誠造就忠誠，友誼產生友誼，信任產生信任，盡職促進盡職。
動詞 （verb的縮寫）期待明天
1，誠信為本。可以說，誠信是會計師事務所發展的生命線。註冊會計師的誠信是對社會和公眾的誠信。註冊會計師的信用是壹種社會信用，而不僅僅是壹種經濟信用。註冊會計師只有遵守職業道德，堅持誠信，憑借自身豐富的專業知識和經驗，以獨立、客觀、公正的身份發表意見，才能使所出具的報告具有公信力，才能真正實現。會計師事務所要在執業過程中自覺樹立誠信意識，提高職業道德水平，建立行業自律機制。
在xx，“誠信”不只是兩個字，“獨立、客觀、公證”也不只是壹句口號。已經滲透到xx人的血液裏了。昨天、今天、明天，“誠信”將是xx嚴格遵守的座右銘。
2.現階段事務所的發展還有很多困難，主要體現在人才流失、業務流失、資質分割等問題上，但壹定要有信心。我們應該看到，中國的經濟總量在增加，國內市場的潛力是巨大的。其實我們的業務量在增長，而且增長幅度比較大；我們還應該看到，隨著政府職能轉變的深入，包括會計師事務所在內的中介機構的工作空間可以不斷拓展。在新的壹年裏，我院將繼往開來，發揚團結協作精神，擴大市場份額，努力把天元做大做強，形成自己的品牌。只要公司發展了，穩定了，就壹定能吸引到優秀的人才。
在新的壹年裏，我們相信，在社會各界的大力支持下，在學院全體員工的共同努力下，我們壹定會沿著良性軌道健康發展，我們的事業壹定會蒸蒸日上。
2 20xx年會計師事務所工作報告是我所20xx年9月完全脫鉤後的第壹年。在省註冊稅務師管理中心和省註冊稅務師協會的領導和關懷下，在市地稅局的指導和監督下，我所摒棄了依附思想，樹立了競爭意識，在全體事務所員工的共同努力下，取得了初步成效。回顧過去壹年，主要收獲如下:
壹是嚴把審核關，搶占市場份額。
從20xx 10至20xx年3月，我所的主要業務集中於財產損失報告審計。由於註稅行業面臨的競爭非常激烈，除了稅務師事務所之間的競爭，來自會計師事務所、財務咨詢公司等中介機構的競爭也非常激烈。所以很多會計師事務所也在爭著做這個業務，稅務師事務所的壟斷優勢不復存在。要想在激烈的市場競爭中立於不敗之地，就必須憑借專業水平、團隊素質、審計素質和規範的服務流程為客戶提供優質的服務。
因此，我院在以往審計經驗的基礎上，借鑒周邊縣市先進的稅務師事務所，進壹步規範相關審計程序和審計質量，嚴把審計關，派專人對企業上報的每個項目的合法性和真實性進行逐項調查核實，確保資料齊全、手續完備，出具的審計報告真實合理。 並實行三級審核制度，確保所有審核業務不存在質量問題，上報各分局審批。
但由於經驗和專業不同，部分會計師事務所出具的報告粗糙，信息不全，退回較多。最後企業找到我要求的重新審核，我們事務所的執業水平得到了企業的認可，贏得了市場。全年為企業出具審計報告135份，審計金額5464萬元，為事務所未來發展奠定了良好基礎。(今年年底上報的財產損失因稅務局通知較晚，我院根據《中華人民共和國國家稅務總局第13號企業財產損失稅前扣除管理辦法》，於2月中旬開始了核查的基礎工作，並於20xx 65438+10月實施了審核)。
二、引進人才，加強培訓，提高綜合實力。
市場競爭，即人才競爭，為了進壹步增強事務所的綜合實力，提高市場競爭力，2005年4月，我所通過網絡招聘引進了壹名註冊稅務師和兩名大學生，使原來的5名註冊稅務師增加到6名，加強了事務所的執業實力。立足自身培訓，也鼓勵年輕的大學畢業生參加各種資格考試，給予復習時間，加強自學，建立培訓制度，註冊稅務師組織兩個月壹次的培訓，壹個月壹次的考試，希望早日取得註冊稅務師資格，解決稅務師緊缺的問題。
為了提高稅務師的綜合素質和水平，打造復合型稅務師已成為註稅行業的當務之急。因此，我們重視註冊稅務師的後續教育和培訓。每年不僅參加本地培訓，還積極參加國外培訓，不僅有機會學到很多專業知識，還開闊了視野，結交了來自世界各地的朋友，受益匪淺。我們經常組織內部人員進行業務培訓。每當有新的稅收政策法規出臺，我們總是組織大家集中學習理解，要求每個代理人及時了解最新的稅收政策法規，在實踐過程中提高每個代理人的綜合實力，更好地為稅收事業和納稅人服務。
第三，當好企業員工，服務企業，守護國家。
目前，我所業務範圍包括代理記賬(年收入865，438+0，330元，含2005-60年預收賬款37，720元)、電子申報代理(年收入66，970元)、財產損失申報審計(年收入235，757元)等常規業務，損失認定、稅務審查、稅務咨詢、稅務顧問業務收入也計入總收入。
20xx年3月中旬，首次委托我所對企業所得稅損失進行認定，指導765，438+0家企業按照稅法規定，增加應納稅所得額65，438+065，438+063，732.5萬元，減少應納稅所得額65，438+0465，438+065，438+066.6萬元如* *第二建築安裝工程有限公司第五分公司20xx年末會計利潤為-88281.41元。經我們審計，涉稅調整應納稅所得額合計減少103102.43元，調整後的稅務會計利潤為-196544。
而且我們已經把業務調整為稅務審查，特別是配合檢查通知書和自查的業務。通過努力，這項業務發展良好，很多企業委托我們協助自檢。通過審計和我們的調查，壹方面納稅人盡可能地避免了因自查不充分而受到的處罰，另壹方面彌補了稅務檢查力量的不足和檢查範圍的不足，同時增加了國家稅收的收入，也使事務所有了用武之地，創造了壹定的經濟效益。如* *經濟實用住房開發中心20xx年末賬面反映累計虧損-1813577.87元，20xx未入賬利潤為-14389171.25元。經我院審計，增加涉稅應納稅所得額3437395元。
損失認定及稅務審核(年收入191250元)。在損失認定和稅務審計的過程中，我們還為事務所爭取到了另壹項業務——稅務顧問。由於我們的代理人在工作中壹直是企業正確合理納稅的好顧問，及時向企業傳遞稅務和會計信息，提供相關業務指導，所以很多企業都主動與我們事務所簽訂咨詢協議。(年顧問費收入301.300元，其中2005-06年預付款1.71.000元)。翔宇利達置業公司、Trev面料公司、沙家浜華英印染織造有限公司、宏達熱電有限公司、宏達紡織印染有限公司、泰盛置業有限公司、江蘇* *建築裝飾工程公司。他們都認為稅收政策復雜，經常變化。企業會計要熟悉稅法不出差錯，真的是勉為其難。有了稅務顧問，每年定期查賬，內部審計，很多問題都可以在稅務檢查前解決。
雖然我們的工作能得到企業的認可，我們感到欣慰，但也感受到踐行質量的重大責任。對我們稅務師的要求更高。我們的工作不僅僅是服務企業，更是守護國家。用專業知識促進納稅人依法納稅是我們的責任。既保護了國家利益，也保護了客戶的合法權益。
第四，規範管理，強調績效，提高員工積極性。
為進壹步加強事務所內部管理，充分調動全體員工的積極性，事務所根據各部門情況，制定了內部績效考核辦法，註重績效原則，考核結果與員工獎勵、崗位調整、處罰掛鉤。大大提高了員工的積極性，代理商自己組團出去發展業務，宣傳企業，推廣自己，讓更多的企業了解事務所和代理商。因此，各部門的考核績效完成得很好，收入也相應提高。
逐步完善內部制度，根據行業管理要求，不斷完善業務操作流程，重點關註業務分類檔案管理、財務、勞動工資制度，明確分工，各司其職。
回過頭來看，雖然取得了壹些成績，但與先進事務所相比仍有較大差距，表現在:壹是人員專業化水平低，稅務幹部家庭子女占比大，高素質人才嚴重缺乏。大多只能從事壹些簡單的稅務代理，難以滿足稅務代理市場的需求；二是復合型註冊稅務師太少。特別是今年8月9日，國家稅務總局以局長令第號發布了《企業財產損失所得稅稅前扣除管理辦法》。13，使註冊行業從代理業務擴展到鑒證業務。從業者需要有較高的專業素質，感覺時間緊迫，形勢緊迫。因此，在20xx年，初步設想:
壹是著力引進高素質資質的復合型人才。人才就是財富，條件優厚。努力發展高智能代理業務。
二、建立質量控制機制。
首先，事務所應該有壹份反映整個審計軌跡的統壹工作底稿；二是從承接審計項目到出具審計報告，應有壹套操作規範；第三，實施三級審查應明確各自的重點；第四，要有專門的人員對這些制度的執行情況進行審計和檢查，確保各項業務不出現審計質量問題。
三、培訓和輔導代理記賬人員，使他們通過自己的努力，不斷提高自己的專業水平，獨立開展工作。
四、建立健全管理制度。結合工作實際，制定具體管理措施:建立代理人職業道德規範制度和職業評價制度；建立教育培訓制度，加強培訓，培訓的目的是提高實踐能力和素質；逐步實現企業管理的規範化和科學化。
在新的壹年裏，只要本所堅持“質量就是生命”的經營理念，不斷規範各項制度，不斷提高員工素質，不斷探索新的管理方法，必將以良好的公眾形象和過硬的執業質量，在激烈的市場競爭中發展壯大。
會計師事務所工作報告3我們xx會計事務所開業不到壹年，取得了可喜的成績。在市xx部門的大力支持下，我們各項業務開展順利，公司營業額穩步增長。現將XX年的工作總結如下:
壹、取得可喜成績，穩步邁出第壹步。
本所自xx年開業以來，本著客觀獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的經營理念，堅持以質量求信譽，以信譽求發展的服務宗旨，以維護公眾利益為根本。在嚴格遵守註冊會計師基本準則的基礎上，開拓了更多的客戶，大力發展各項業務，提高了效率。這兩個月，我們做了11審計，40次驗資，9次資產評估。在開展業務的過程中，我們的員工以優質高效的服務贏得了客戶的滿意和尊重，與客戶保持了健康的合作關系，為我贏得了良好的口碑和壹定數量的客戶。
第二，建立科學的管理體系
壹流的事務所必須有壹流的價值創造，價值創造來自壹流的服務質量，服務質量依賴於壹流的員工，壹流的員工依賴於壹流的管理團隊，壹流的管理依賴於完善有效的制度保障。為了保證我們日常事務的正常運作，我們制定了壹套科學有效的管理制度:
1，全員聘用合同制。我院面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇。包括主任在內的所有人員實行聘用合同制。
2、以總會計師負責制為主線的崗位責任制。辦公室以業務管理為主線，形成人事等方面的管理體系，實行總會計師負責制。副總會計師、部門主管、項目經理、從業人員、普通員工等。應明確各自的責任和義務，實行責、權、險相結合的崗位責任制。年終綜合考核，稱職者留用，不稱職者調整或辭退。
3.工資和福利掛鉤。現行的工資標準是基本工資加效益工資。基本工資根據我市最低生活工資標準結合技術資格、工作年限、職務等因素劃分為若幹檔次。具體標準隨崗位而定。效益工資根據個人的能力和業務量按照壹定的標準提取，使個人的能力和業績、工作質量與自己的收入直接掛鉤，極大地促進了員工的積極性，形成了員工學習的動力，從而在所內形成了工作、學習、工作的良性循環，最終在保證本人執業質量的基礎上提高了經濟效益。我創業以來取得的成績就是壹個證明。
4.全面的福利保險制度。所有在xx辦公室工作並簽訂合同的員工將由辦公室提供養老、醫療和意外保險。解除了員工的後顧之憂，穩定了員工的思想，增強了天元的凝聚力和號召力。我們營造了壹個人進能出、崗位高能低能、工資可多可少、機構設置獎勤罰懶、優勝劣汰的動態激勵氛圍。我們不搞論資排輩，不為人情往來所擾。壹切以社會效益為目標，以素質和能力為標尺，以工作業績為標準，為各領域人才創造壹個平等競爭、健康發展的環境。
第三，吸引人才，重視新老員工的培訓
審計業務的質量在很大程度上取決於註冊會計師的職業道德和專業技術水平。因此，我院在加強業務素質監管的同時，把職業道德和專業培訓作為培訓的核心任務。
充分認識到人才是事務所發展的生命線，本所自成立以來，壹直面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，不斷為事務所增添新鮮血液。在擴大我所註入的教師隊伍的同時，我們也註重後備人才的培養。
註冊會計師作為知識密集型行業，終身培訓是行業的顯著特點，後續培訓教育貫穿於每壹個註冊會計師的整個職業生涯。事務所日常的、系統的培訓是非常重要的，從總助理、項目經理到經理，甚至更高層的管理人員。甚至可以說，員工的實踐過程是最基礎的培訓課堂。因此，我院特別重視員工的培訓，定期有計劃地對新老員工進行培訓。為了防止培訓工作只是講課、做報告，或者成為可有可無的形式，為了防止事務所的工作人員認為培訓是浪費資源、時間和精力。主任在百忙之中抽出時間親自動員全體人員，把培訓作為壹件大事來抓，使全所從思想上把學習的認識提高到壹個新的高度。同時選擇頂級專業人士授課，各導演補充指導。有問題可以隨時交流。整個教室完全開放，成為了整個研究所互相學習、交流經驗的平臺。無論是經驗豐富的註冊會計師，還是普通的助理，大家坐在壹起，平等的互相學習。xx所自成立以來，共組織了三次員工專業培訓，並在事務所內部局域網上發布了兩次專業技術公告。
第四，建設“愛”的家園
從壹開始，1和xx就打出了建立“xx之家”的旗號，這是xx說的，也是xx做的。這裏的每壹個員工都感受到了滿滿的人文關懷和尊重，也就是情感激勵。這讓xx所的每壹個員工，不管是不是股東，不管是註冊會計師還是總助理，都感受到了領導的尊重和關懷，歸屬感油然而生。在生活中，領導經常組織壹些集體活動，讓員工覺得自己是集體的壹員而不是壹臺臺工作的機器，讓員工感動和感動。有困難大家幫忙，有喜事大家慶祝。古語有雲，誌同道合者勝。全方位努力，心靈溝通，讓研究所上下同心同德，緊密團結，xx將所向披靡。
Xx也非常重視員工專業技能的提升，鼓勵大家學習，為沒有通過各種資格認證的員工創造條件安心學習。這樣，員工不僅會得到足夠的學習時間，還會被相互理解所感動，讓員工回到工作崗位後盡最大努力維護xx所的利益。歸根結底，是忠誠造就忠誠，友誼產生友誼，信任產生信任，盡職促進盡職。
動詞 （verb的縮寫）期待明天
1，誠信為本。可以說，誠信是會計師事務所發展的生命線。註冊會計師的誠信是對社會和公眾的誠信。註冊會計師的信用是壹種社會信用，而不僅僅是壹種經濟信用。註冊會計師只有遵守職業道德，堅持誠信，憑借自身豐富的專業知識和經驗，以獨立、客觀、公正的身份發表意見，才能使所出具的報告具有公信力，才能真正實現。會計師事務所要在執業過程中自覺樹立誠信意識，提高職業道德水平，建立行業自律機制。
在xx，“誠信”不只是兩個字，“獨立、客觀、公證”也不只是壹句口號。已經滲透到xx人的血液裏了。昨天、今天、明天，“誠信”將是xx嚴格遵守的座右銘。
2.現階段事務所的發展還有很多困難，主要體現在人才流失、業務流失、資質分割等問題上，但壹定要有信心。我們應該看到，中國的經濟總量在增加，國內市場的潛力是巨大的。其實我們的業務量在增長，而且增長幅度比較大；我們還應該看到，隨著政府職能轉變的深入，包括會計師事務所在內的中介機構的工作空間可以不斷拓展。在新的壹年裏，我院將繼往開來，發揚團結協作精神，擴大市場份額，努力把天元做大做強，形成自己的品牌。只要公司發展了，穩定了，就壹定能吸引到優秀的人才。
在新的壹年裏，我們相信，在社會各界的大力支持下，在學院全體員工的共同努力下，我們壹定會沿著良性軌道健康發展，我們的事業壹定會蒸蒸日上。