成功面試的四個技巧

面試成功的四個技巧，面試成功對每壹個新員工來說都是需要技巧的，所以掌握面試成功的關鍵，成功吸引HR的註意力也是非常重要的。那麽，下面是面試成功四大技巧的相關介紹。

成功面試的四個技巧1第壹，不要盲目投簡歷。

很多人，尤其是剛出社會的大學畢業生，在找工作的時候，不管公司叫什麽名字，具體工作地點在哪裏，工作職責是什麽，都往簡歷裏扔。投簡歷前要做好篩選記錄，篩選出比較適合自己的，簡單記錄壹下，包括公司名稱，大概位置，職位。

第二，明確信息。

接到面試電話，要問是哪家公司，想招聘的職位，工作地點在哪裏，壹般負責什麽工作，大概的薪資範圍。最好問清楚。有的招聘人員打電話通知面試，是因為做招聘時不了解業務，不知道職位是否合適。他們要為自己做壹個判斷，是否有興趣聯系對方。如果他們完全達不到自己的工作期望，就沒有必要浪費彼此的時間。如果有興趣，要選擇合適的面試時間，提前查看具體地點和路線。

三、面試前確定行業

去公司面試之前，妳要對公司有壹定的了解，公司是什麽行業，主要經營的產品和提供的服務，公司的背景，組織架構，企業文化。知道的越多，就越能在面試中找到相似之處，給人壹種很用心的感覺。大大提高妳面試的成功率。

第四，面試後明確選擇

面試成功後，妳要面對的是妳是否選擇在這家公司工作。妳可以通過各種渠道更多的了解這家公司，別人的經歷會幫助妳選擇這家公司。

成功面試的四個技巧2。我是壹名人力資源從業者。在企業從事人力資源工作五年半，去年轉行做管理咨詢。

去年年底，因為和公司領導有點矛盾，我提前請假了。我春節回來後，老板讓我寫辭職申請。在我認真檢討了自己的錯誤，表達了想回公司的強烈願望後，他給了我壹個回來的機會。但有兩個條件:壹是寫出深刻的檢查和體會；二是寫幾篇有壹定質量的文章；同時也多次建議我盡量在外面找工作。在這種情況下，我會盡量在外面找工作。目前還是希望從事咨詢工作，做好規劃。如果兩個月內找不到咨詢工作，我會再找機會去企業工作。

我找工作主要有兩個途徑。壹個是問朋友有沒有相關信息，壹個是網上投簡歷。在投簡歷的壹周內，我接到了八個電話通知我面試，包括兩個朋友的介紹，* * *得到了10的面試機會。都是咨詢類的工作，因為我從事過大量的招聘和管理咨詢工作，外在的職業形象和行為對我來說很簡單。但我想起來了，除了專業知識，每壹次面試真的都在不同的地方觸動了考官。

第壹個:我做了詳細的準備，接到電話就問對方主要想了解我什麽，準備了壹個系統性很強的PPT，告訴對方我是壹個認真對待壹切的人。雖然對方在電話裏的要求是隨口壹說，但我答應做壹個針對性很強的PPT，我壹定會做到。

第二家人:詢問離職原因，認真說明原工作中存在的問題，告訴對方已經認識到自己的錯誤，希望得到老板的原諒。同時也說明我在經歷了這種事件之後受到了很大的啟發。

第三個家庭:說到收入，我的要求是現在工資的兩倍以上。問我為什麽這麽想要，原來單位卻這麽少。妳覺得我的老板在剝削我自己嗎？很真誠很自信的回答，我要的是行業的水平，這個水平和我現在的能力相匹配。我不僅對前單位的老板沒有意見，而且很感激。我絕不會向原單位要工資，因為這個收入是我壹年前入職時的，和我當時的能力相符。很感謝前單位對我的培養，讓我的能力達到壹年前的今天的兩倍以上。

第四家:當考官問了壹個專業問題，我不懂的時候，我馬上拿出筆記本做記錄，提出自己的問題。同時感謝考官，為他給我的知識道歉。同時，很抱歉浪費了他的時間，因為我很可能達不到招聘要求。

現在回想起來，好像是在我回答完這些問題之後，前四所學校立刻表示了贊賞和願意與我合作。尤其是在第三家公司，考官(總經理)很認真的說我有黃金心態。如果這次我選擇先回原公司，我可以隨時加入她的公司，希望能壹直和她保持聯系。通過這次求職，我真正明白了，誠實、真實和壹種平凡而感恩的心態，才是打動別人的最好武器。