制藥行業的競爭越來越激烈。為了成功抓住和留住高素質人才，藥企的“點鈔”能力幾乎達到了滿格。無論是初創期的生物科技，還是快速擴張期的生物制藥，甚至是成熟期的BigPharma，股權激勵正在成為生物醫藥企業在高薪之外打造和穩定自身人才團隊的“標配”手段。